…ne disciplinare si impone ed è ragionevole una garanzia alimentare tenuto conto che il procedimento disciplinare ben potrebbe concludersi anche con l' archiviazione e la sospensione è comunque indipen…...
…a avuto riguardo comportamenti che, potenzialmente, avrebbero potuto essere oggetto di procedimento disciplinare. La Suprema Corte, sia pur in ambito - 4 - Sentenza n. 28/2023 pubbl. il 18/01/2023 ' Q…...
…ne disciplinare si impone ed è ragionevole una garanzia alimentare tenuto conto che il procedimento disciplinare ben potrebbe concludersi anche con l' archiviazione e la sospensione è comunque indipen…...
…ne disciplinare si impone ed è ragionevole una garanzia alimentare tenuto conto che il procedimento disciplinare ben potrebbe concludersi anche con l' archiviazione e la sospensione è comunque indipen…...
…endo personalmente, e trattenendo, i pagamenti " in nero"; di aver pertanto avviato un procedimento disciplinare che ha poi portato al licenziamento per giusta causa con lettera del 17.2.2021; di aver…...
…l' art. 1 , co. 41 l. n. 92/2012 secondo cui "Il licenziamento intimato all' esito del procedimento disciplinare di cui all' articolo 7 della legge 20 maggio 1970, n. 300, oppure all' esito del proced…...
…l' art. 1 , co. 41 l. n. 92/2012 secondo cui "Il licenziamento intimato all' esito del procedimento disciplinare di cui all' articolo 7 della legge 20 maggio 1970, n. 300, oppure all' esito del proced…...
…edesimo certificato era stato messo a disposizione dell' azienda solo nell' ambito del procedimento disciplinare. La causa, istruita documentalmente, è stata discussa e decisa all' udienza del 26.01.2…...
…iamento intimatogli dalla società convenuta con missiva del 28.10.2019, all' esito del procedimento disciplinare iniziato con la contestazione di addebito formalizzata con missiva del 23.09.2019. In p…...
…e del licenziamento disciplinare. Il ricorrente eccepiva la violazione dei termini del procedimento disciplinare e l' illegittima suddivisione delle condotte in due diverse contestazioni. Quanto al me…...